Description du poste
Le Head of Marketing \& Growth pilote la stratégie marketing, l’acquisition et le développement des différentes marques du groupe.
Son objectif n’est pas simplement de gérer la communication ou les réseaux sociaux : il doit transformer le marketing en levier de croissance mesurable , tout en construisant une identité forte et distincte pour chaque enseigne.
Il travaille directement avec la direction et les responsables opérationnels des différentes marques. Il pilote les prestataires externes - agences, media buyers, graphistes, vidéastes, photographes, community managers - sans constituer immédiatement une grosse équipe interne.
Ses responsabilités principales :
définir la stratégie marketing propre à chaque marque et son positionnement ;
construire et maintenir un calendrier commercial et marketing glissant sur 3 à 6 mois ;
piloter Meta Ads, Google Ads et les autres canaux d’acquisition, directement ou via des prestataires ;
auditer et fiabiliser le tracking : Meta Pixel, Google Ads, GA4, conversions, réservations, commandes ;
gérer et arbitrer les budgets marketing par enseigne ;
suivre CAC, ROAS/MER, nouveaux clients, trafic, réservations, fréquence de retour et performance commerciale ;
coordonner la création de contenus : shootings, vidéos, Reels, campagnes, menus, affichage, influence, etc. ;
préparer et orchestrer les lancements de nouveaux produits, offres et concepts ;
assurer une veille constante sur les tendances food, restauration, retail, social media et consommation ;
être force de proposition sur de nouveaux produits et nouvelles offres grâce aux consumer insights et à l’analyse des tendances - la décision finale restant à la direction et aux opérations ;
sélectionner, challenger et remplacer si nécessaire les agences et freelances ;
mettre en place un dashboard groupe simple et lisible pour savoir chaque mois ce qui a été dépensé, ce qui fonctionne et ce qui doit être arrêté ;
construire à terme la bonne organisation marketing interne/externe et recommander les fonctions qu’il devient réellement rentable d’internaliser.
Rémunération : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an
Question(s) de présélection:
Combien d’années d’expérience avez-vous en marketing digital / growth ?
Avez-vous déjà piloté plusieurs marques ou établissements en parallèle ?
Avez-vous déjà géré directement ou supervisé des budgets Meta Ads et Google Ads ?
Quels KPIs utilisez-vous pour juger si une campagne est réellement rentable ?
Donnez un exemple concret d’une campagne que vous avez améliorée : budget avant/après, problème identifié et résultat obtenu.
Avez-vous déjà audité ou corrigé un tracking Meta / Google Ads / GA4 ?
Avez-vous déjà travaillé dans la restauration, hospitality, retail ou avec des marques grand public ?
Avez-vous déjà coordonné des prestataires externes : agence média, graphiste, vidéaste, influence, community management ?
Donnez un exemple de nouveau produit, offre ou opération commerciale que vous avez proposé à partir d’une tendance ou d’une analyse client. Quel a été le résultat ?
Vous arrivez dans un groupe avec 4 marques différentes, des campagnes existantes et un tracking imparfait. Quelles sont vos 3 priorités pendant les 30 premiers jours ?
Lieu du poste : En présentiel