Description du poste
Tu incarnes la fonction RH dans un contexte de croissance et de structuration (30 collaborateurs aujourd'hui et 100 dans 3 ans). Tu agis à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier.
1) Direction RH
Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
Améliorer et développer des sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels.) et mettre en place les modifications contractuelles (avenants, accords entreprise.)
Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas
2) Droit et relations sociales
Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, en s'appuyant sur notre cabinet d'expert-comptable et si besoin avocat.
Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer.
3) Développement et accompagnement RH
Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels
Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter.
Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre les périodes d'essai.
Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs.
Accompagner les collaborateurs et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels
Contribuer à la diffusion des valeurs et bonnes pratiques internes
4) Gestion administrative
Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le RAF.
Personnaliser et ajuster les documents du salarié : promesses d'embauche, contrat de travail, ruptures.
S'assurer de la bonne réalisation des éléments administratifs (ndf, TR, médecin, absences, contrats.) et seconder la gestionnaire administrative.
3) Recrutement
Accompagner les manager : former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens, piloter l'avancement.
Aider à identifier des partenaires pour le travail temporaire, et piloter l'externalisation du recrutement lorsque nécessaire.
Profil
Maitrise du français et bac + 5, tu maitrises les outils digitaux.
Expériences nécessaires au sein d'environnements similaires : énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique.
Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs.
Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques.
Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l'entreprise.
Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise.
Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons.
Modalités
Bureaux : 46 rue René Clair 75018 Paris
Présentiel + télétravail ponctuel exceptionnel
Matériel (si CDI) : ordinateur portable + téléphone de fonction.
Temps de travail : Fixe : 10 jr /mois + ½ jours ou jours supplémentaires au cas par cas si besoin
Rémunération Freelance : 600 €/JH ou CDI 53 k€/an