Directeur Ressources Humaines

Req ID:524894 À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier. Pourriez-vous être notre Responsable des Ressources Humaines à temps plein à Belfort ? Votre futur rôle Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en ressources humaines dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, engagée et dynamique, jouant un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies RH tout en soutenant les managers et les collaborateurs pour maximiser leur potentiel. Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles, conseillerez et influencerez les décisions stratégiques RH, et superviserez la mise en œuvre des processus RH clés. Vous contribuerez activement au développement des talents, à l’optimisation des performances et à la gestion des relations avec les collaborateurs. En tant que partenaire stratégique, vous serez le point de contact principal pour les managers et les collaborateurs, couvrant un périmètre d’environ 675 employés. Vous veillerez à un déploiement efficace et cohérent des processus RH tout en soutenant les transformations organisationnelles et les initiatives stratégiques. Nous ferons appel à vous pour : Soutenir et conseiller les managers sur tous les sujets liés aux ressources humaines, en collaboration avec votre équipe RH. Accompagner les managers dans les processus annuels de gestion des collaborateurs. Déployer, superviser et garantir l’application des politiques et processus RH, en conformité avec les règles de gouvernance et les délégations d’autorité. Accompagner les changements organisationnels et les initiatives de transformation associées. Maintenir un environnement de relations sociales constructif et positif. Assurer la qualité des données RH et des rapports dans les systèmes d’information RH (SIRH) et les outils associés. Contribuer activement à des projets RH transversaux au niveau du site, du pays et de la région. Votre profil Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle : Diplôme en droit du travail, ressources humaines ou dans un domaine connexe avec une forte composante en droit social. Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire. Expérience dans un environnement industriel ou manufacturier. Expérience avérée ou solide compréhension des processus RH. Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de collaborer efficacement avec un large éventail de parties prenantes. Esprit analytique et approche orientée résultats, avec une attention particulière aux détails et à la qualité des livrables. Bien organisé(e), autonome et rigoureux(se), avec de solides compétences interpersonnelles, un esprit de service et un fort esprit d’équipe. Maîtrise du français et compétence opérationnelle en anglais obligatoires. Ce que vous apprécierez : Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également : Bénéficier de stabilité, d