Description du poste
À propos de nous
Le Puy du Fou est devenu un phénomène dans le monde du spectacle. Il a brisé les codes et inventé une nouvelle génération de parc avec un concept artistique unique, cinq fois récompensé dans le monde depuis 2012.
6 000 hommes et femmes le font vivre et grandir avec passion.
Quel que soit leur poste, ils n’ont qu’un seul objectif : rechercher l’excellence pour créer l’émotion et faire rêver des millions de visiteurs chaque année.
Dans plus de 100 métiers, chacune de nos équipes, chacun de nos talents est encouragé à repousser ses propres limites, à se dépasser et devenir une référence dans son domaine. Viser plus haut pour rendre possible ce qui paraît impossible, c’est notre ambition car les rêves sont faits pour être réalisés !
Chaque jour, nous réalisons des rêves ! Et vous ?
Mission
1. Elaboration et pilotage de la masse salariale
Aide au développement d’un nouveau processus et outil d’élaboration et pilotage de la masse salariale en lien avec la DSI.
Rédaction et transmission du process aux Directeurs et aux Responsables RH opérationnels
Suivi de la mise en place des variables : suivi de la fixation des objectifs par les directeurs, rédaction et envoi des courriers, état des signatures
2. Formalisation des process RH
Elaborer et rédiger les différents process RH (créations de contrats, formulaires d’avenants, etc.)
Contribuer à la création de nouveaux KPI, dans les différents domaines RH (recrutement, formation, santé, paie, etc.)
3. Animer les outils de communication destinés aux Talents et aux responsables
Profil
Formation et expérience nécessaires : Vous êtes actuellement en formation Bac+4 ou +5 en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce.
Compétences requises :
Très bonne maitrise d’Excel
Bases en contrôle de gestion
Des connaissances en SIRH sont un plus
Qualités requises :
Rigueur
Sens de la confidentialité
Esprit d’analyse et de synthèse