Description du poste
Informations sur le poste.
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Localisation : Paris 10e
- Rémunération : 41 000 € à 45 000 € brut annuel (incluant 13e et 14e mois), selon profil et expérience
- Temps de travail : Forfait jours
- Prise de poste : 1er décembre 2026
Vos missions. Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Mobilités, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, la gestion des mobilités internes ainsi que l'accompagnement RH des managers et collaborateurs.
Recrutement et mobilité.
- Analyser les besoins en recrutement et conseiller les managers sur les profils recherchés.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée.
- Identifier, sélectionner et évaluer les candidatures internes et externes.
- Conduire les entretiens de recrutement et administrer les tests d'évaluation si nécessaire.
- Accompagner les managers dans la prise de décision.
- Élaborer les propositions d'embauche et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement des contrats ou avenants.
- Participer activement au développement de la mobilité interne.
Accompagnement des parcours professionnels.
- Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle.
- Accompagner les collaborateurs dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
- Participer aux People Reviews et à l'identification des potentiels.
- Exploiter les résultats des entretiens annuels d'appréciation.
- Contribuer aux comités mobilité et ressources.
- Participer à la campagne salariale et à l'évaluation des demandes de passage au statut cadre.
Conseil et accompagnement RH des managers.
- Accompagner les directions dans les projets de transformation, de réorganisation et de conduite du changement.
- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH (recrutement, gestion des collaborateurs, situations individuelles et collectives).
- Participer à des projets transverses RH.
- Produire les reportings d'activité et les analyses associées.
- Effectuer ponctuellement des déplacements sur les différents sites rattachés au périmètre.
Formation.
- Bac +5 en Ressources Humaines.
Expérience.
- Expérience significative d'au moins 10 ans dans une fonction RH généraliste avec une forte expertise recrutement.
- Expérience confirmée en accompagnement des parcours professionnels et gestion des carrières.
Compétences.
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien et d'évaluation.
- Excellente connaissance des outils de sourcing et des canaux de recrutement.
- Connaissances solides en droit social et droit des contrats.
- Bonne maîtrise des dispositifs de formation et d'accompagnement des salariés.
- Aisance avec les outils informatiques et les SIRH.
- Maîtrise du Pack Office.
Qualités personnelles.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Écoute, diplomatie et capacité de conseil.
- Rigueur, organisation et réactivité.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Sens de la confidentialité.
- Qualités rédactionnelles reconnues.
- Aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément et à travailler en équi