Technicien Ressources Humaines

TECHNICIEN RESSOURCES HUMAINES H/F ====================================== Publié depuis 7 jours • Date limite de candidature 11/09/2026 CDD LIMOGES de 1 918 € à 2 237 € par mois NIVEAU 3 NVHADD127760 CPAM DE LA HAUTE-VIENNE ---------------------------- Le service des Ressources Humaines de la CPAM de la Haute-Vienne est à la recherche d'un collaborateur en contrat à durée déterminé afin de remplacer un salarié absent pour une durée minimale de 6 mois . Le service RH est composé d'un pôle « Gestion et Administration du Personnel » (GAP) et d'un pôle « Gestion des Emplois et des Compétences » (GEC). Le poste à pourvoir est un poste de « Technicien Ressources Humaines H/F » qui interviendra au sein du pôle GEC. La prise de fonction est prévue à partir du 1er octobre 2026. Description du poste ------------------------ Une appétence pour le relationnel et une aisance informatique, notamment sur Excel, sont indispensables à ce poste. La personne retenue aura pour mission principale de participer à la gestion des emplois et des compétences du personnel de la CPAM de la Haute-Vienne, c'est-à-dire : Participer aux tâches liées aux opérations de recrutement et à la mobilité interne : + définition des postes, + études des candidatures, + préparation des entretiens, + convocation des candidats, + préparation et gestion des tests, + accompagnement à la prise de fonction. Gérer les candidatures spontanées (emploi, alternance, stage). Gérer les stagiaires (liens avec le tuteur d'entreprise et avec l'école, conventions de stage, création du dossier, arrivée et départ…). Assurer le suivi et les relances des échéances des assurances télétravail, le suivi des nouvelles demandes ou des demandes de modification de formule en cours. Assurer le suivi du droit syndical (validation des absences syndicales, suivi des heures et envoi aux élus…). Automatiser ou mettre à jour les tableaux de bord RH(état des effectifs, recrutement, télétravail) et outils de reporting RH (bilans divers) grâce aux données possédées ou aux requêtes extraites des outils internes. Participer à la préparation des éléments nécessaires aux réunions RH (négociations, CSE, CSSCT…). Mettre à jour et/ou concevoir des outils de communication RH (livret d'accueil, support de communication, bilans RH divers)… Un accompagnement à la prise de fonction sera organisé. Le travail s'effectuera dans un premier temps en binôme avec une chargée de développement RH pour faciliter la montée en compétences. En fonction du profil et de la montée en compétences du candidat retenu sur le poste, les activités pourraient être amenées à évoluer. Profil recherché -------------------- Vos compétences Aisance relationnelle: la personne retenue devra avoir une facilité au travail en équipe, à l'adaptation de son discours et de sa posture en fonction des interlocuteurs (candidats, membres de la Direction de l'organisme, managers des services, salariés ou contacts externes) ou en fonction des situations de travail (entretiens de recrutement, réunions internes entreprise…). Aisance informatique: un travail quotidien sur les outils bureautiques est demandé pour des tâches simples (gestion des mails, utilisation des logiciels internes, rédaction sur des documents Word) ou pour des tâches plus complexes (utilisation d'Excel, de ses formules, de fichiers automatisés, ou de publipostage sur Word). Capacité à rechercher l'information: le candidat retenu devra être en capacité d'utiliser les documents et outils à sa disposition pour rechercher par lui-même les informations dont il a besoin dans la réalisation de ses missions (rechercher les procédures dans les modes opératoires du service, rechercher des informations concernant le cadre juridique sur le site institutionnel de l'organisme). Sens de l'analyse: un bon sens de l'analyse est impératif notamment pour l'étude des po