Talent Attraction - Stage

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises \& organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Partenaire mondial de la transformation business et technologique, Capgemini intègre la puissance de l’IA pour créer de la valeur pour ses clients. Nous imaginons le futur des organisations et le rendons réel grâce à l’IA, à la technologie et à nos talents. Depuis près de 60 ans, nous sommes un groupe responsable et multiculturel, avec 420000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Capgemini propose des services et des solutions de bout en bout, en mobilisant son expertise sectorielle, son écosystème de partenaires et ses compétences de pointe en stratégie, technologie, design, ingénierie et opérations. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 22,1 milliards d’euros en 2024. Choisir Capgemini, c’est avoir la possibilité de faire la différence, que ce soit pour les plus grandes entreprises du monde ou pour la société. Nous recherchons des talents pour entreprendre, inventer, oser, accompagner et construire un avenir inclusif et durable. Ensemble, donnons à la technologie cette touche humaine dont le monde a besoin. Make it real \| www.capgemini.com \\n\\n Au sein de l’équipe Talent Attraction France, vous contribuez à alimenter les pipelines de recrutement du Groupe en candidats qualifiés. Notre périmètre couvre l’ensemble des entités de Capgemini France ce qui vous expose à une grande diversité de métiers, de marques et de profils candidats. Talent Pool \& Nurturing Animer nos talent pools via notre CRM : segmentation, rédaction de newsletters et de communications candidats, campagnes de réactivation, avec pour objectif d’améliorer la conversion en candidats. Collaboration avec les équipes recrutement \& Événements Participer à la promotion et le suivi des événements de recrutement : landing pages, communications candidats avant et après. Expérience candidat Optimiser les offres d’emploi pour la visibilité et la conversion sur le site carrières et les jobboards. Contribuer à l’amélioration du parcours candidat sur le site carrière : contenu des pages, fluidité du parcours de candidature. Data \& Veille Contribuer aux analyses de marché talent et au suivi des indicateurs clés. Participer à la préparation de dashboards et de reportings pour les équipes recrutement, y compris la performance des événements. Assurer une veille sur les pratiques d’attraction des talents : benchmark des concurrents, nouveaux canaux, tendances candidats. \\n\\nVotre profil : • Vous préparez un diplôme en Marketing ou Ressources Humaines ou domaine connexe. • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais (bilingue). • Fort intérêt pour le recrutement, l’expérience candidat et la data. • Esprit analytique : à l’aise avec les chiffres et capable d’en tirer des actions. • Proactif, organisé, à l’aise avec les outils digitaux et rapide à prendre en main de nouvelles plateformes (CRM, analytics, IA). Un plus : • Une newsletter, une communauté ou un projet d’engagement que vous avez mené vous-même. • Une expérience des outils d’emailing ou de CRM. • Une curiosité pour l’IA appliquée au recrutement. Ce qui fera la différence : montrez-nous quelque chose que vous avez lancé, mesuré et amélioré. En entretien, nous serons ravis de découvrir une newsletter que vous animez, ou tout projet où vous avez transformé une audience en action.