Stage - Ressources Humaines - HRBP Junior

Localisation : Localisation Paris Contrat : Type de contrat Stagiaire Postuler à l'offre Stage - Ressources Humaines - HRBP Junior H/F (Nouvel onglet) Retour aux offres Description mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. Depuis plus de 35 ans , nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies \& Utilities, Transport, Banque, Finance \& Assurances, Retail \& Luxe, Médias \& Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation. Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. Avec plus de 1600 collaborateurs , mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Description de l'emploi : ============================= Le ou la HRBP Junior est le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes qu’ils peuvent rencontrer. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH comme l’Administration du Personnel, la Formation, le Recrutement, etc. Il/elle est en charge du déploiement, sur son périmètre, de la politique RH et participe aux projets RH globaux. Rattaché(e) à l’équipe Talent Management, vous interviendrez, dès la phase d’intégration des collaborateurs sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels : Intégration : Accompagner les nouveaux collaborateurs dès la phase de pré-boarding et s’assurer de leur bonne intégration au sein du cabinet (phase d’onboarding) Organiser et animer les Talent Starter (journée d’accueil) des nouveaux arrivants Suivre les périodes d’essai des nouveaux collaborateurs Expérience collaborateur : Être le point d’entrée RH des collaborateurs Mettre en place des initiatives pour améliorer l’expérience collaborateur Suivre et accompagner les collaborateurs en intermission notamment dans l’animation des daily meetings Carrière : Suivre la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs Accompagner les collaborateurs en stage jusqu’à leur passage en CDI (offre de contrat, présentation et signature contrat) Appuyer les HRBP Seniors dans la préparation des comités de rémunération Développement des talents et formation : Participer au déploiement du plan de formation Suivre les formations des collaborateurs Appuyer le service Talent Development pour l’identification des besoins et des collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations Reporting, Data et Innovation : Réaliser un reporting hebdomadaire des indicateurs et sujets RH. Suivre et analyser les indicateurs RH mensuels. Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH (qualité et fiabilité) Participer à la veille et à l'expérimentation d'outils d'IA pour automatiser certaines tâches de reporting ou d'analyse de données RH. Projets RH : Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH Participer aux réflexions autour de l’amélioration continue des processus et pratiques RH en intégrant des solutions basées sur l'intelligence artificielle. Votre profil : ------------------ De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études de 6 mois à partir de janvier 2027. Vous avez un intérêt marqué pour les sujets liés au développement RH et à l’accompagnement des talents.