Stage Chargé de développement RH

Acteur principal du transport sanitaire et spécialisé, Keolis santé œuvre chaque jour à la proposition de services de haute qualité, que ce soit pour les transports programmés, les transports d’urgence ou le transport et accompagnement des personnes en situation de fragilité. Parce que l’humain est au cœur de notre métier, nous nous engageons pour le bien-être des personnes que nous transportons mais aussi de nos salariés en proposant des outils et solutions innovantes qui font évoluer le métier. L’activité de Keolis Santé est opérée sous la marque Monamiligo et JUSSIEU secours, nom du réseau éponyme dont elle est devenue actionnaire majoritaire en décembre 2017. Contexte Vous intégrez l'équipe Développement RH et participez activement aux projets structurants du service avec un accès privilégié à des sujets stratégiques et réglementaires à forte valeur ajoutée pour votre future carrière. Vous interviendrez en appui auprès de la responsable développement RH, des chargés de recrutement et du responsable formation, ce qui vous offrira une vision transverse et complète des différentes expertises RH. Missions Développement RH - 50 à 60 % du temps, cœur de votre stage Vous serez impliqué(e) dans plusieurs chantiers RH avec une large autonomie dans le suivi et la fiabilisation des données : + Index Égalité Professionnelle : participation au calcul et au suivi des indicateurs, contribution à l'analyse des écarts et veille réglementaire. + Bilan Social Individuel (BSI) : conception, mise à jour, fiabilisation des données et communication auprès des salariés. + Baromètre social : organisation de l'enquête, analyse des résultats et restitution auprès des équipes RH et de la direction. + BDESE : mise à jour et fiabilisation de la base en veillant à sa conformité réglementaire. Recrutement - 20 à 30 % du temps + Sourcing et tri de CV pour accompagner les chargés de recrutement dans leurs process. + Organisation des entretiens et participation aux forums emploi. Formation - 20 % du temps + Demande de prise en charge auprès des OPCO et organisation logistique des sessions. + Suivi du plan de développement des compétences et du Passeport Prévention. Profil Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines (ou équivalent). Disponible 4 à 6 mois, avec une présence obligatoire de mars à juin. Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules), à l'aise avec les données chiffrées. Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité (données RH sensibles). Proactivité et agilité : capacité à s'adapter à des sujets variés et à prendre des initiatives. Bon relationnel, esprit d'équipe et réelle curiosité pour les problématiques RH. Ce que nous proposons ? Une immersion complète dans les projets RH stratégiques d'une équipe Développement RH. Un accompagnement par des profils variés et une vision transverse du métier RH grâce aux appuis Recrutement et Formation. Une expérience formatrice pour construire les bases solides d'une future carrière RH.