Sage-Femme Coordinatrice

Détails de l’offre ---------------------- Poste proposé SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F Contrat CDI Descriptif Descriptif du poste : A. MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES La sage-femme chargée de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration du parcours de soins. La sage-femme coordinatrice est membre de l'équipe d'encadrement du pôle et participe aux instances du pôle : bureau, conseil, staffs, réunions de service, participe à la CME de TOUL (suppléante), est membre des commissions CLIN, Qualité-Risques et Identito-vigilance. Elle collabore avec les différentes directions et services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs dans le domaine de la périnatalité, participe à l'AG des cadres et est invitée aux réunions d'encadrement de la Maternité du CHRU de NANCY. Pour une nécessité de continuité de service, elle organise ses absences avec les cadres de santé de l'établissement de TOUL. B. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Organisation et gestion de l'activité Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service, du projet de Pôle et du contrat de Pôle Promouvoir et développer le parcours de santé en périnatalité Evaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Mettre en uvre le Projet de Journée « Portes ouvertes » Management des ressources humaines Participer au développement des compétences des équipes soignantes Organiser des formations professionnelles Elaborer les plannings prévisionnels et gérer les congés maladie Encadrer et évaluer les équipes soignantes Conduire des réunions d'équipes Participer au pilotage des projets et à l'accompagnement du changement avec la coordonnatrice en maïeutique Assurer le recrutement des sages-femmes, auxiliaires de puériculture et agents de service hospitaliers Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux agents Organiser les stages des étudiants avec les écoles de Maïeutique et autres instituts de formation Assurer la veille réglementaire et communiquer les informations institutionnelles Management des ressources économiques Participer à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité propre des sages-femmes Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord ainsi qu'à l'analyse de l'activité Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le gestionnaire de Pôle Gérer les ressources matérielles et logistiques Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement du Pôle Gestion de la qualité et la gestion des risques Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques Participer à la gestion des évènements indésirables Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles Elaborer et mettre en uvre des plans d'action d'amélioration Réaliser des protocoles en maïeutique Participer à la rédaction de protocoles pluridisciplinaires de gynécologie-obstétrique, pédiatrie, etc Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité Participer à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement Gérer des relations de proximité avec les usagers C. MISSIONS SPECIFIQUES En tant que coordinatrice