Description du poste
A propos
Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France (Yvelines) et de la Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Il dispose de 761 lits et places couvrant l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie et accueille le SAMU, la MDA, un centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'AMP. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, pôle « Parcours professionnel \& QVT », vous pilotez la cellule carrière et retraite et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement.
Vos missions principales :
Encadrement de l'activité : supervision de la cellule carrière-retraite, organisation et suivi des dossiers en lien avec l'équipe RH.
Gestion des retraites : veille juridique, simulations sur la plateforme CNRACL, constitution et suivi des dossiers (affiliations, pré-liquidations, liquidations, rétablissements, prolongations d'activité).
Pilotage des carrières : organisation des CAP, avancements d'échelon et de grade, promotions, titularisations, reclassements, rédaction des décisions administratives.
Campagnes et procédures RH : préparation et suivi des campagnes (évaluations, promotions, concours, mises en stage, passages en CDI, médailles du travail, cumuls d'activité).
Discipline et élections : organisation des conseils de discipline, suivi des procédures disciplinaires, pilotage des élections professionnelles et gestion administrative courante.
Le profil idéal
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement en établissement public de santé.
Compétences RH : maîtrise des méthodes de GRH, des processus carrière et retraite, capacité à piloter des campagnes RH (promotions, évaluations, élections, etc.).
Capacités d'analyse : aisance avec la réglementation, veille juridique, aptitude à interpréter et appliquer les textes statutaires.
Qualités personnelles : rigueur, sens des priorités, implication professionnelle, polyvalence et ouverture d'esprit.
Relationnel : travail en équipe, sens de l'écoute, capacité à accompagner les agents dans leurs parcours, posture de conseil auprès des encadrants.
Confidentialité : discrétion professionnelle irréprochable et respect des délais dans un contexte de forte sollicitation.
Atouts supplémentaires : connaissance du statut du personnel non médical et expérience en fonction publique hospitalière.