Description du poste
La School of Professional Studies (SPS) est une école dédiée aux formations professionnalisantes, conçue pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et accompagner les parcours professionnels d’aujourd’hui et de demain.
Dans un monde en transformation, où l’innovation, l’intelligence artificielle et les compétences métiers jouent un rôle clé, la School of Professional Studies propose une offre de formations orientée vers l’employabilité : bachelors professionnels, certifications et parcours flexibles. Ces programmes permettent une insertion rapide dans la vie active pour les étudiants, ainsi qu’une r econversion ou une montée en compétences pour les professionnels en activité. Pensée comme un lien direct entre l’enseignement supérieur et les besoins concrets des entreprises, la School of Professional Studies forme des profils capables de relever les défis économiques, technologiques et sociétaux du XXIᵉ siècle.
Le programme BAC+3 “IA \& Management” forme des étudiants aux fondamentaux de la data, de l’intelligence artificielle, du management, et à l’une des 4 spécialisations suivantes : Digital Design, Ressources Humaines, Business Development / Vente, Luxury Experience. Le programme repose sur un socle commun (Années 1 et 2) : Python initiation, data literacy, BI, statistiques, outils numériques, no-code, gestion de projet, logiques métiers, marketing, management, soft skills.
Pour plus d’informations : https://www.skema.edu/fr/programmes/school-professional-studies
Raison d’être du poste :
Dans le cadre de sa stratégie de développement, La SPS recrute un(e) Manager Admissions \& Marketing pour la School of Professional Studies .
Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la définition et du pilotage de la stratégie de recrutement et de promotion des programmes, avec un objectif clair de croissance des effectifs et de renforcement de la visibilité de l’offre en France.
Vous encadrez les actions marketing et admissions en combinant vision stratégique, pilotage opérationnel et management transversal des parties prenantes internes et externes.
Finalités et Résultats Attendus :
1. Définition et pilotage de la stratégie de développement (vision)
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement des programmes SPS en France,
Être force de proposition sur les leviers de croissance (ciblage, segmentation, canaux, partenariats, actions de développement),
Contribuer au positionnement, à l'évolution et au développement de l'offre de formation, notamment des nouveaux programmes et des parcours en alternance,
Piloter les lancements de nouveaux programmes (go-to-market, plan de communication, activation des canaux de recrutement).
2. Développement de la visibilité et du rayonnement des programmes (attractivité)
Définir et coordonner les actions de communication et de promotion des programmes, en présentiel comme en digital,
Garantir la visibilité et l'attractivité des programmes auprès des candidats, prescripteurs, établissements partenaires, entreprises et autres parties prenantes.
Piloter la production de contenus (site web, réseaux sociaux, témoignages, interviews, supports de communication…),
Veiller à la cohérence des messages avec le positionnement de l'École, de ses programmes et de son image de marque
Valoriser les programmes, les étudiants, les diplômés, les intervenants et les partenaires.
3. Pilotage du recrutement et des admissions (exécution opérationnelle)
Superviser l'ensemble du parcours candidat, de la génération des leads jusqu'à l'inscription,
Optimiser le tunnel de recrutement : acquisition, nurturing, qualification, conversion et fidélisation des candidats,
Garantir la qualité de l'expérience candidat et optimiser les taux de transformation à chaque étape,
Superviser l'organisation des concours et des épreuves de sélection,
Assurer le référencement, le suivi et la conformit