Description du poste
L’Hôpital de Dieuze est en direction commune avec le CHRU de Nancy et membre du Groupement de Territoire Sud Lorraine. Il se compose de plusieurs secteurs d’activité :
- Un hôpital labellisé de proximité qui offre une prise en charge en Médecine, Soins Médicaux et de Réadaptation et Soins Palliatifs.
- Un Pôle enfants articulé autour d’un Institut Médico-Educatif et d’un Service d’Education Spécialisée et de Soins à Domicile.
- Un pôle personne âgées proche des besoins de la population du territoire intégrant une filière gériatrique médico-sociale avec des établissements et services dédiés à la personne âgée en perte d’autonomie.
Identification du poste
Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
Grade / Corps : Attaché d’Administration Hospitalière (AAH)
Direction / Service : Direction des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines CHRU
Rattachement fonctionnel : Direction de l’établissement
Relations fonctionnelles :
Autres directions fonctionnelles CHRU
Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques,
Responsable communication
Responsable informatique
Encadrement médical et non médical
Organisations syndicales et instances représentatives du personnel
Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation…)
Relations hiérarchiques : Equipe composée de trois adjoints administratifs / Adjoints des cadres
Finalité du poste
Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines conçoit, pilote et met en œuvre la politique RH , en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Il/elle organise, sécurise et optimise l’ensemble des processus RH , assure le management de l’équipe RH , contribue au dialogue social , et apporte une expertise juridique, organisationnelle et stratégique à la direction.
Cette fonction s’inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des Attachés d’Administration Hospitalière , telles que définies par l’EHESP.
Missions principales
Pilotage stratégique des ressources humaines
· Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’établissement et aux actions liées à la Santé Sécurité au Travail
· Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du DUERP
· Décliner les orientations institutionnelles en plans d’actions RH opérationnels
· Contribuer à l’élaboration et au suivi de l’ EPRD - Titre 1 (masse salariale)
· Mettre en place et procéder au suivi des outils de pilotage et tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, GPMC, masse salariale, CLD, CLM, formation, CET etc.)
· Proposer la définition des fiches de postes et participer au recrutement des agents en lien avec les cadres et cadres supérieurs
· Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Gestion administrative et statutaire du personnel
· Superviser la gestion des carrières , positions statutaires et situations individuelles complexes
· Tenir à jour les dossiers administratifs des agents
· Assurer le suivi des demandes de stages et des candidatures spontanées
· Garantir l’application de la réglementation FPH (statuts, temps de travail, droits et obligations)
· Superviser l’organisation de la paie
· Elaborer les dossiers de demande de CLM, CLD en lien avec le Comité Médical
· Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec la direction
· Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière RH
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
· Définir et piloter la politique de re