Description du poste
À propos de nous
Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.
Mission
Présentation du pôle de Médecine et du service
Les soins critiques de l'hôpital Lyon Sud sont composés de:
30 lits de Réanimation polyvalente
15 lits d'Unité de surveillance continue (USC).
Ces unités sont regroupées sur un même plateau de 45 lits dans le cadre du projet BAURéaLS.
Le service de réanimation prend en charge 24 h sur 24h des patients atteints de défaillances vitales graves. Les principales pathologies rencontrées sont l’insuffisance respiratoire chronique, l’insuffisance cardiaque, l’insuffisance rénale aiguë, certaines suites opératoires, les polytraumatismes, les tentatives d’autolyse, les atteintes neurologiques…
L’USC prend en charge , en raison de la gravité de leur état, des patients à risque de décompensation qui exigent des soins incompatibles avec une unité de soins conventionnelle. Ils nécessitent une surveillance intensive, ou des soins de prophylaxie pour éviter l'aggravation de leur état. La durée de séjour est courte et le turn-over est important .
Vos activités principales seront :
1- Gestion et organisation des soins et de l’activité du secteur
Dans le cadre de l’activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.
Il est responsable de :
La traçabilité des actes des paramédicaux,
La fiabilité des informations transmises,
La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,
La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,
L’application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.
Le cadre de santé participe chaque jour au tour médical.
Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,
Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.
Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc.
De même il travaille en étroite collaboration avec les équipes de la Coordination Hospitalière des Prélèvements, Organes et Tissus (CHPOT).
2 - Gestion des ressources humaines
Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation.
Le cadre de santé veille à :
L’adéquation des compétences à l’activité,
L’adaptation des ressources humaines à l’activité de soins évaluée quotidiennement,
L’optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,
Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,
L’accueil, l’intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.
Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l’unité et impulse une dynamique d’équipe favorisant la cohésion et le travail d’équipe.
Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux absentéisme, etc.
3- Animation, information, communication
Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l’organisation et la conduite de réunion d’information ou groupes de travail avec les équipes. Il s’assure de la traçabilité en lien av