Description du poste
Kliff par Randstad est un réseau d'agences spécialisées dans le recrutement en cdi, cdd et intérim des personnes en situation de handicap. Au quotidien, nous accompagnons nos talents dans le développement de leurs compétences, tout en répondant à leurs désirs d'évolution de carrière, pour une inclusion durable.
Vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé et vous cherchez un emploi ?
Nous recherchons pour notre client Leader mondial dans les domaines de l'aérospatial, du transport, de la défense et de la sécurité, un HR Business Partner - Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)
Basée à MERIGNAC (33) , cette Industrie conçoit, développe et livre des systèmes, des équipements et des services pour assurer la réussite des missions aéroportées de nos clients, dans les domaines du transport, de la surveillance et du combat.
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A l'interface des enjeux économiques et humains de l'entité dont il/elle a la responsabilité, le/la HR Business Partner 1 accompagne les managers et employés pour contribuer à définir et mettre en œuvre la stratégie et la performance court et long terme de l'entité dans le cadre de la raison d'être du Groupe et de ses politiques (RH, compliance, éthique, etc.), en conformité avec les lois et réglementations de son pays. De part sa dimension de généraliste RH, il/elle est le point de contact RH privilégié des populations dont il/elle a la charge pour l'ensemble des thématiques RH. Pour ce faire, au-delà des thématiques qu'il/elle gère en direct ou avec les équipes RH de son entité, il/elle s'appuie sur les experts des domaines de spécialités RH conformément au modèle opératoire RH Groupe. Il/Elle est le garant du climat social de son organisation et s’attache à fournir une expérience employé de qualité. Il/Elle est responsable du développement des compétences de son organisation.
1. ENJEUX BUSINESS : Le HRBP contribue à la stratégie Business en activant les leviers RH à sa disposition (recrutement, learning, mobilité, promotion, relations sociales...), à la performance business de son entité et à ses principaux enjeux (Commerce, Opérations, offres et projets...) Au niveau 1, il/elle implémente les plans d'actions RH pré-définis au niveau Groupe/GBU ou pays, en collaboration avec les managers et/ou d'autres fonctions RH de son périmètre. Il/Elle assure le suivi des contrats de travail, des actions de formation, des mobilités et vérifie avec les services Paie et Administration du personnel la bonne application des règles administratives et des accords Groupe.
2. DEPLOIEMENT POLITIQUE RH : Le HRBP déploie les politiques RH du Groupe et pilote la bonne mise en œuvre des processus RH dans son périmètre Au niveau 1, il/elle s'assure du bon déroulement des processus RH récurrents (intégration des nouveaux embauchés, départs, campagne de stages, revue salariale, entretiens de développement, revue de performance, etc.) dans son périmètre et communique des indicateurs de réalisation pour consolidation à plus haut niveau. Il/Elle prête une attention particulière aux relations avec les partenaires sociaux et engage, le cas échéant, les procédures disciplinaires.
3. CONSEIL ACCOMPAGNEMENT MANAGERS : le HRBP conseille et apporte le support aux managers de son entité dans leur rôle vis-à-vis du collectif et de l'individu (développement des compétences, des carrières, motivation individuelle et collective, environnement de travail...) Au niveau 1, il/elle apporte du support aux managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes (temps de travail, gestion de la performance, formation, respect du droit du travail, application des accords d'entreprise, communication, procédures disciplinaires, etc.), en s'appuyant sur des expertises RH
4. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, ENGAGEMENT : Le HRBP est le point de contact privilégié des collaborateurs de son entité sur l'ensemble des sujets RH. Il/Elle leur apporte des réponses en direct ou s'appuie sur les domai