Description du poste
Description de l'entreprise :
Pour vous, la gourmandise n’est pas un vilain défaut, mais plutôt une qualité précieuse que vous cultivez depuis votre plus jeune âge ? Rejoignez-nous !
Chez Paticeo, une des activités du Groupe Roullier, nous sommes fiers de notre savoir-faire et nous œuvrons chaque jour pour offrir des instants de bonheur simple à nos consommateurs à travers nos marques emblématiques : Ker Cadélac, Maison Colibri , Le Guillou et Maître Louis.
Avec plus de 1 000 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Belgique, Paticeo est bien plus qu'une entreprise ; c’est une communauté de créateurs, de faiseurs et de passionnés où chacun met la main à la pâte en jouant un rôle essentiel dans notre succès collectif.
Description du poste :
Votre mission
Membre du Comité de Direction, vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise en accompagnant les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'ensemble du périmètre France.
Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l'entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de PATICEO France (900 collaborateurs).
À la tête d'une équipe RH, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions RH et accompagnez les transformations de l'entreprise.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la Direction Générale ;
Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;
Piloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
Préparer et conduire les négociations collectives ainsi que le déploiement des accords d'entreprise ;
Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH et sociales ;
Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et assurer une veille juridique active ;
Définir et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l'efficacité des actions engagées ;
Piloter les politiques de développement RH : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, formation et fidélisation ;
Veiller à la qualité du climat social et accompagner les managers dans leurs enjeux humains ;
Contribuer aux réflexions liées à la croissance et au développement de l'entreprise, notamment dans le cadre d'opérations de transformation ou de croissance externe ;
Animer la communauté RH et favoriser le développement des compétences de votre équipe.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l'entreprise.
Profil attendu :
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 12 ans dans des fonctions RH à responsabilité croissante et occupez aujourd'hui un poste de Directeur des Ressources Humaines ou équivalent.
Vous avez évolué dans des environnements industriels exigeants et multisites, vous permettant de conjuguer vision stratégique et proximité opérationnelle.
Reconnu(e) pour votre expertise en relations sociales, vous disposez d'une solide expérience de la négociation collective, de l'animation des instances représentatives du personnel et de la gestion des situations sociales complexes.
Au-delà de cette dimension, vous avez démontré votre capacité à porter des projets de développement RH structurants et à accompagner les transformations d'organisation.
Manager confirmé(e), vous savez fédérer vos équipes, développer les talents et créer les conditions d'une collaboration efficace avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.