Directeur adjoint

Dans un contexte de réorganisation, L’Association Tutélaire Départementale de l’Eure (ATDE) qui assure depuis 1981 la protection et la défense des personnes vulnérables et de leurs biens dans le respect des libertés individuelles, des droits fondamentaux et de la dignité de la personne dans le cadre d’un mandat confié par le Juge des contentieux de la protection recherche : 1 Directeur adjoint H/F · Contribuer et mettre en œuvre la politique de la gestion des Ressources Humaines : -Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines liées à la santé et à la sécurité au travail et à l’intégration des nouveaux salariés et stagiaires -Participer à la préparation du budget (masse salariale, plan de formation) -Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences -Assurer le suivi administratif des demandes de stages · Gestion administrative du personnel et développement RH : - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : -Suivi des contrats de travail -Collecter, saisir et valider les variables de paie -Rédiger les attestations et les déclarations, renouvellement de période d’essai, convocations, déclaration accident du travail -Veiller à l’application et au respect du droit du travail, des règles et procédures de la convention collective · Conseil et support aux collaborateurs : -Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées au sujets RH (paie, rémunération, contrat de travail, convention collective) -Etre à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (formation, recrutement, conditions de travail) · Mise en œuvre de la politique de formation : -Participer à l’analyse des besoins en formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences - Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formations -Préparer, accompagner et participer au déroulement des campagnes d’entretiens (annuels, individuels) · Suivi et analyse des données RH : -Saisir les données concernant les nouveaux salariés (registre du personnel) · Recrutement : -Recueillir les besoins pour établir et diffuser les offres -Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leurs parcours d’intégration en binôme avec l’Adjoint de Direction en charge des services · Elaboration et conduite de projets de l’établissement : -Participation à la mise en œuvre de la démarche qualité -Aide à l’élaboration du projet d’établissement -Mettre en œuvre les décisions stratégiques -Initier et entretenir les partenariats -Mener des actions de communication Profil recherché : Titulaire d’un niveau II minimum, spécialisation RH Maitrise des outils informatiques Expérience dans le secteur médico-social souhaitée Type de contrat : CDI Cadre à temps plein Télétravail après 6 mois d’ancienneté Poste basé à Guichainville Prise de fonction : immédiatement Rémunération selon CC66 : Classe 2 Niveau 2 Avantages : -Tickets restaurants -Chèques vacances -Chèques cadeaux -Avantages liés au CSE Type d'emploi : CDI, Temps plein Rémunération : à partir de 3 323,00€ par mois Avantages : RTT Formation: Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis) Lieu du poste : En présentiel