Description du poste
Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.
Notre opportunité :
La révolution digitale incite les entreprises à repenser leur stratégie de ressources humaines, mais également à transformer leurs organisations. C’est dans ce cadre qu’EY recherche des profils débutants, grade Junior, afin d’accompagner la croissance de sa practice People Advisory Services , en charge de la réalisation et la sécurisation de la dimension humaine des programmes de transformation de nos clients.
L’accompagnement au changement dans le cadre de grands projets de transformation est primordial. La transformation de la fonction RH pour en faire un partenaire du changement et l’adaptation des politiques de gestion des ressources humaines afin de répondre aux nouveaux enjeux de l’industrie sont autant de sujets critiques pour nos clients. Les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.
Vos principales responsabilités :
En tant que consultant.e débutante en People Consulting FSO , vous évoluez dans une équipe à taille humaine, en charge d’accompagner nos clients du secteur financier sur la dimension ressources humaines de leurs projets de transformation d’envergure internationale pour :
Réaliser leur transformation digitale ; Piloter et accompagner leur transformation ;
Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation de leur organisation ;
Identifier, concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH ;
Conduire des projets Learning and Development;
Construire et déployer le SIRH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise ;
Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement des programmes de transformation.
Nos atouts
Intervenir dans un contexte international ;
Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;
Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;
Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.
Vos compétences pour réussir :
Diplômé.e d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce ou d’une formation universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d’une ou plusieurs expériences en stage ou alternance dans ce domaine.
La maîtrise de l’anglais est impérative.
Ce que nous recherchons :
Doté(e) d'un excellent sens relationnel
Vous savez allier le sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur et méthode.
Vous êtes autonome et responsable.
Ce que nous vous offrons :
Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Un environnement de travail flexible Smartworking@EY
L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international Mobility4U.
Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..
Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.
Processus de recrutement :
Le processus de recrutement est généralement composé de 2 entretiens métier. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions
Dans le cadre de s