Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents

Détail de l'offre ===================== Informations générales -------------------------- Référence 2026-689 Date limite de candidature 13/09/2026 Informations générales Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es. Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique ! Description du poste ------------------------ Métier Pilotage et administration - Gestionnaire des ressources humaines Intitulé du poste Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents Catégories du poste B Filières Filière Administrative Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux Modalité de recrutement Contractuel / Titulaire Description du poste Conseiller et accompagner les directions Conseiller les directions de votre portefeuille dans la définition et la mise en œuvre de leurs besoins en recrutement ; Informer et accompagner les services et les candidats sur les différentes étapes du processus de recrutement ; Réaliser des points de suivi mensuels avec les directions de votre portefeuille afin d’anticiper les besoins et de suivre les agents contractuels recrutés. Piloter le processus de recrutement Mettre en œuvre les processus et procédures de recrutement des agents non permanents ; Publier des annonces de recrutement attractives et adaptées aux besoins des services et analyser les candidatures et les profils : parcours, compétences, expériences et potentiels en lien avec les assistantes du service ; Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins des directions ; Organiser et conduire les entretiens de recrutement ; Réaliser le suivi de l’activité et des recrutements dans les outils de gestion RH. Sécuriser et assurer le suivi administratif des recrutements Constituer le dossier administratif du candidat retenu en réunissant l’ensemble des pièces réglementaires nécessaires à son recrutement ; Transmettre les dossiers et les informations aux gestionnaires pour assurer la prise en charge du recrutement. Accompagner le suivi des agents non permanents Assurer le suivi des évaluations des agents non permanents ; Intervenir, si nécessaire, dans le cadrage et la clarification des missions confiées aux agents ; Analyser les besoins de maintien en fonction et contribuer à leur mise en œuvre, en lien avec les gestionnaires, les référents effectifs et compétences ; Informer les services et les agents sur le devenir de leurs contrats et anticiper les échéances associées. Profil demandé Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, plus particulièrement en matière de recrutement. Vous faites preuve d’intérêt pour la fonction publique territoriale. Vous disposez de l’esprit d’initiative, êtes autonome, polyvalent·e, réactif·ve, rigoureux·se et doté·e du sens de la confidentialité. Vous avez également une aptitude à la communication, ainsi que la capacité d’analyse, d’adaptation et surtout d’anticipation des besoins. A l’aise avec l’outil informatique, vous avez des facilités pour élaborer, suivre des dossiers administratifs et prioriser vos tâches en fonction des contraintes, notamment celles liées à la paye. Vous aimez les journées qui ne se ressemblent pa