Description du poste
Ricoh Industrie France est implanté à Wettolsheim (aux portes de Colmar) et nos activités s'articulent autour de l'économie circulaire et des objectifs de développement durable définis par les Nations Unies avec :
La remise à neuf d'appareils d'impression multifonctions,
La collecte, le tri et le recyclage de pièces et consommables usagés sur les marchés français et européens,
La fabrication de produits thermiques.
L'orientation client, l'agilité, l'esprit d'équipe, l'innovation et l'amélioration continue font partie de nos fondamentaux.
CDD de 6 mois minimum, à pourvoir à partir de mi-septembre.
Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, du développement des compétences, de l'administration du personnel et contribuez activement aux projets RH de l'entreprise.
Piloter les recrutements (CDI, CDD, alternance, stages) : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite des entretiens et propositions salariales.
Assurer le suivi des campagnes de recrutement des alternants et la gestion administrative associée (contrats, relations OPCO…)
Développer la marque employeur en animant les relations écoles, en participant aux salons, forums, job datings et en organisant des événements RH.
Recueillir les besoins en formation, rechercher les organismes adaptés, organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et logistique.
Organiser et assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels : préparation des campagnes, planification, suivi des échéances et accompagnement des managers.
Gérer l'administration du personnel liée à l'embauche et au parcours des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, formalités administratives, création des dossiers salariés et mise à jour des outils RH.
Accueillir les nouveaux collaborateurs et contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration.
Assurer la gestion administrative des stages en lien avec les managers et les établissements de formation.
Animer des groupes de travail, des ateliers ou des formations à destination des managers et des collaborateurs.
Participer aux projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des pratiques, communication RH, amélioration des processus).
Contribuer au bon fonctionnement du service RH en apportant un soutien sur les différents sujets et projets de l'équipe, en fonction des priorités de l'activité.
Réaliser une veille RH sur les évolutions réglementaires, les pratiques de recrutement, la formation, les rémunérations et les dispositifs d'aide à l'emploi.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l’aise en anglais.
Rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez les environnements polyvalents et le travail en équipe.
Ce profil vous correspond et ce challenge vous motive ?
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Employeur engagé pour l'inclusion et la diversité, Ricoh Industrie France encourage tous types de profils à postuler et garantit un processus de recrutement sans discrimination.