Chargé(e) Développement Ressources Humaines

Description de l'entreprise Rejoignez une équipe RH au cœur d'une entreprise en pleine transformation. Filiale du groupe Nexity, iSelection est un acteur de référence de l'immobilier patrimonial, spécialisé dans l'accompagnement des particuliers dans leurs projets d'investissement et de constitution de patrimoine. Aujourd'hui, iSelection évolue dans un environnement particulièrement dynamique, marqué par les mutations du marché immobilier et par un projet de partenariat stratégique entre Nexity et le Groupe BPCE. Cette nouvelle étape vise à renforcer notre capacité à proposer des solutions immobilières innovantes, à élargir notre offre de services et à accélérer notre développement au service de nos partenaires et de nos clients. Au sein d'une organisation multisites de plus de 200 collaborateurs, vous intégrerez une entreprise qui conjugue l'expertise reconnue de ses équipes, la force d'un grand groupe et l'agilité nécessaire pour accompagner les évolutions de son marché. Rejoindre iSelection aujourd'hui, c'est participer à une phase structurante de son histoire, contribuer à des projets ambitieux de transformation et accompagner le développement d'un acteur engagé pour rendre l'investissement immobilier plus simple, plus accessible et plus performant. Description du poste CDD de remplacement - 6 mois Vos missions principales : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) Développement RH . En collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, et plus particulièrement avec la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes : Recrutement (CDI, CDD, Intérim, …) : Participer au recueil des besoins et à la définition des profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi Assurer le sourcing, le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques Participer aux entretiens et à la rédaction des synthèses Mettre à jour l'outil de recrutement et les tableaux de suivi Assurer le suivi des cabinets de recrutement Mettre à jour les organigrammes des entrées / sorties Suivi de l’intégration : Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (planning, livret d'accueil, suivi administratif) Suivre les périodes d'essai et participer aux entretiens de suivi Contribuer à l'organisation du séminaire d'intégration et assurer le suivi administratif Formation et développement des compétences : Participer au déploiement des plans de formations + Rechercher et proposer des offres de formations adaptées aux besoins individuels (catalogue de formation interne, elearning, organismes externes, …) + Assurer le suivi administratif et logistique (documents obligatoires, suivi de satisfaction, demandes de financement OPCO…) + Mettre à jour la saisie dans les outils (Excel, logiciel TMS Cornerstone) + Veiller au respect du budget Participer à l’élaboration du plan de formation 2027 (consolidation, chiffrage) Conseiller et orienter les collaborateurs sur les dispositifs possibles Campagnes d’entretiens Participer au lancement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels + Participer à l’accompagnement des managers, au suivi, aux relances + Réaliser des entretiens professionnels RH Suivi des populations alternants et stagiaires Suivi de la facturation et des versements des aides, suivi des conventions et de l’intégration Qualifications Formation \& expérience : Bac +3 à Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines. Premières expériences réussies au sein d’un service RH (y compris stages longue durée / alternances) Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Aisance rédactionnelle et rigueur dans les écrits professionnels Qualités personnelles : Aisance relationnelle et sens de l'écoute. Esprit d'initiative et force de proposition. Organisation, rigueur et aut