Chargé(E) de Développement RH et Formation en Alternance

Engagés dans l’innovation au service des mobilités durables, Emotors conçoit et fabrique des moteurs électriques destinés aux véhicules électriques et hybrides de demain. Parce que la réussite de nos projets repose avant tout sur les compétences et l’engagement de nos collaborateurs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH et formation en alternance pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines, basée à Carrières-sous-Poissy (78). Vous souhaitez découvrir les différentes dimensions du développement RH, participer à l’organisation opérationnelle de la formation et contribuer à la mise en place de nouveaux outils et processus RH ? Cette alternance est faite pour vous. Vos missions : Dans le cadre de la structuration et du développement de l’entreprise, la Direction des Ressources Humaines déploie de nombreux projets visant à : accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ; améliorer l’expérience collaborateur ; structurer les parcours de formation et de carrière ; développer des outils et des processus RH performants ; renforcer le pilotage des activités de développement RH. Accompagné(e) par la Responsable Développement et Projets RH, vous participerez progressivement, puis de manière plus autonome, aux missions suivantes : Formation Organiser les sessions de formation : planification, convocations, logistique et suivi des participants. Rechercher et sélectionner des organismes de formation. Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation. Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences. Assurer le suivi administratif des formations et leur enregistrement dans le SIRH. Mettre à jour les tableaux de suivi et les indicateurs liés à la formation. Outils et processus de développement RH Participer à l’administration quotidienne des outils et modules RH : entretiens, people review, recrutement et formation. Accompagner les managers, les collaborateurs et les équipes RH dans l’utilisation de ces outils. Répondre aux questions des utilisateurs et assurer l’interface avec les fournisseurs en cas de difficulté technique. Tester les évolutions des outils RH et signaler les éventuelles anomalies. Créer des supports d’accompagnement et de formation : guides utilisateurs, procédures, présentations et newsletters. Participer au suivi des processus liés aux entretiens, à la gestion des talents, aux carrières, à la mobilité et à la GEPP. Qualité de vie et conditions de travail Contribuer au suivi de la démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail lancée en 2025. Participer à la création et au déploiement d’actions QVCT. Réaliser des benchmarks sur les pratiques mises en place dans d’autres entreprises. Rédiger des supports de sensibilisation et de communication. Accompagner les projets liés à la diversité, à l’inclusion et à l’expérience collaborateur. Pilotage et communication RH Mettre en place et actualiser les indicateurs de pilotage du développement RH : formation, entretiens, recrutement, climat social et projets RH. Participer à l’analyse des données et à la préparation des supports de présentation. Réaliser une veille sur les bonnes pratiques et les nouvelles tendances en matière de développement RH. Participer à des conférences, webinaires et revues de presse spécialisées. Contribuer à la communication interne RH à travers la création de newsletters, affiches, présentations et publications internes. Vous évoluerez dans un environnement stimulant et bénéficierez d’un accompagnement de proximité vous permettant de développer progressivement vos compétences et votre autonomie. Votre profil : Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, généraliste ou spécialisé en développement RH. Vous disposez idéalement d’une première expérience réussie, en stage ou en alternance, au sein d’un service RH. Vous avez déjà participé à des