Chargé de développement RH

FoxRH , cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils RH et paie, recrute pour son client un(e) chargé.e de développement RH . FoxRH accompagne aujourd’hui un Groupe en forte croissance , évoluant dans un environnement dynamique et multi-sites, dans le recrutement de son futur chargé.e de développement RH . Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre polyvalent combinant recrutement, formation, développement des compétences et pilotage RH . L’objectif : accompagner la croissance du Groupe tout en structurant et en développant les pratiques RH. Description du poste ------------------------ 1. Recrutement \& attractivité des talents Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés ; Définir les stratégies et canaux de sourcing les plus pertinents ; Réaliser le sourcing, la présélection et les entretiens candidats ; Rédiger les comptes rendus d’entretien et présenter les profils aux managers ; Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement ; Participer aux relations écoles, forums et événements emploi ; Contribuer au développement de la marque employeur et à l’attractivité du Groupe ; Assurer le reporting et le suivi des KPI recrutement. 2. Formation \& développement des compétences Vous pilotez également les sujets liés à la formation professionnelle : Recueillir les besoins auprès des managers ; Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ; Identifier et sélectionner les organismes de formation ; Organiser les sessions et assurer leur suivi administratif et logistique ; Gérer les relations avec l’OPCO et les organismes de formation ; Assurer le suivi des inscriptions, conventions, convocations et évaluations ; Suivre les budgets et dispositifs de financement ; Mesurer l’efficacité des formations et proposer des actions d’amélioration ; Veiller au suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires. 3. Gestion des talents \& développement RH Vous participez activement aux projets RH structurants du Groupe : Participer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ; Assurer le suivi des plans d’actions associés ; Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne ; Participer aux projets liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels ; Contribuer aux initiatives relatives à la marque employeur et à l’expérience collaborateur ; Réaliser des études et analyses RH afin d’accompagner les décisions de la Direction. 4. Reporting \& pilotage RH Vous contribuez au suivi et à la fiabilité des données RH : Produire et suivre les principaux indicateurs RH : recrutement, formation, turnover, absentéisme, mobilité, etc. ; Mettre à jour les tableaux de bord RH ; Garantir la bonne tenue des dossiers et données RH sur votre périmètre ; Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à vos sujets. Les indicateurs que vous suivrez Votre activité sera notamment évaluée à travers : Recrutement Délai moyen de recrutement ; Nombre de recrutements réalisés ; Taux de réussite des périodes d’essai ; Satisfaction des managers recruteurs. Formation Taux de réalisation du plan de développement des compétences ; Suivi et respect du budget formation ; Satisfaction des collaborateurs ; Taux de conformité des formations obligatoires. Développement RH Taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels ; Taux de mobilité interne ; Taux de fidélisation ; Qualité et fiabilité des reportings RH. Profil recherché -------------------- De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psycholo