Description du poste
Salaire : 21 700,00€ par an
Description du poste :
Alternant(e) Ressources Humaines - Généraliste RH
Rattachement hiérarchique
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Encadrement opérationnel et validation de l’ensemble des actions par le DRH
Type de contrat
Contrat d’alternance - Bac+3 Ressources Humaines
(Rythme à définir selon l’école)
Contexte
Entreprise de sécurité en forte intensité de main-d’œuvre, soumise à des contraintes réglementaires spécifiques (agréments, cartes professionnelles, convention collective, horaires décalés).
Le poste vise à accompagner le développement et la structuration de la fonction RH.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement \& Sourcing
Participation à la définition des besoins en recrutement avec le DRH
Rédaction et diffusion des offres d’emploi (sites spécialisés, jobboards, réseaux)
Sourcing de profils (agents de sécurité, encadrement, fonctions support)
Préqualification téléphonique des candidats
Organisation et suivi des entretiens (convocations, comptes rendus)
Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement
2. Administration du personnel
Constitution et suivi des dossiers administratifs des salariés
Collecte et contrôle des pièces obligatoires (dont documents spécifiques sécurité)
Rédaction des contrats de travail et avenants (sous validation DRH)
Gestion des entrées/sorties du personnel
Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs
3. Intégration \& Onboarding
Organisation du parcours d’intégration des nouveaux salariés
Préparation des documents d’accueil
Intégration des salariés dans les logiciels métiers et RH
Suivi des périodes d’essai et remontée d’informations au DRH
4. Paie \& suivi des éléments variables
Collecte et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, majorations)
Suivi des congés payés, RTT et absences
Gestion et contrôle des notes de frais
Elaboration des bulletins de salaire
Vérification des bulletins de paie (premier niveau)
5. Procédures RH \& conformité
Rédaction et mise à jour des procédures RH internes
Participation à la structuration des process RH
Contribution à la mise en conformité des pratiques RH
Classement et archivage des documents RH
6. Formation \& développement des compétences
Recensement des besoins en formation
Participation à l’élaboration du plan de formation
Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations)
Mise à jour des tableaux de suivi formation
Lien avec les organismes de formation et l’OPCO
7. Projets RH transverses
Participation aux projets RH pilotés par le DRH
Contribution à l’amélioration continue des outils et process RH
Réalisation de reportings RH réguliers
7. Tâches annexes
Accueil physique des visiteurs
Standard téléphonique
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
Connaissances de base en droit du travail
Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, paie, administration)
Bonne aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels RH)
Capacités rédactionnelles (procédures, contrats, supports RH)
Compétences comportementales
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie progressive et esprit d’initiative
Bon relationnel et capacité d’adaptation
Esprit d’analyse et sens du service
PROFIL RECHERCHÉ
Formation Bac+3 Ressources Humaines (BUT GEA, Licence RH, Bachelor RH)
Intérêt pour les environnements opérationnels et réglementés
Première expérience (stage ou alternance) appréciée
Volonté d’apprendre un métier RH complet et concret
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Environnement multi-sites
Gestion de populations terrain
Cadre réglementaire spécifique à la sécurité privée
Accompagnement étroit par le DRH avec montée en compétences progressive
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Dévelo