Assistant Ressources Humaines

Mieux nous connaître Le centre E.Leclerc d'Arles emploie 250 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2012 et accueille chaque année un million de clients. Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Descriptif de l'offre Au sein du service Ressources Humaines du magasin et rattaché(e) à la Responsable RH, vous participez activement à la gestion administrative au quotidien et au suivi de l'ensemble des collaborateurs. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des responsables de rayon, vous veillez au respect de la législation sociale et des procédures internes. Vos missions principales : Gestion administrative du personnel : + Rédaction des contrats de travail, avenants et promesses d'embauche. + Suivi des dossiers individuels des salariés de l'embauche au départ (DPAE, visites médicales, mutuelle, titres de séjour, attestations diverses, etc.). + Gestion et suivi des absences (congés payés, arrêt maladie, accidents du travail, maternité, etc.). + Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires. Préparation et suivi de la paie : + Contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes). + Gestion et suivi du logiciel de gestion des temps (GTA) en lien avec les responsables de rayon et de secteur. Recrutement et intégration : + Publication et suivi des offres d'emploi sur les différents canaux. + Tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, organisation des entretiens et réalisation des entretiens physiques aussi + Accueil et parcours d'intégration des nouveaux embauchés, alternants et stagiaires. + Organisation et animation de la formation des nouveaux arrivants Formation et projets RH : + Suivi du plan de développement des compétences et organisation des sessions de formation. + Contribution aux projets RH transversaux de l'entreprise. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie (stage/alternance compris) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du commerce. Vos atouts pour réussir à ce poste : Dynamisme : Évoluant au sein d'une entreprise de grande distribution très rythmée, vous faites preuve d'une excellente réactivité et d'une capacité à garder le cap au cours de journées particulièrement denses et bien remplies. Rigueur et organisation : Capacité à gérer la confidentialité des données et les priorités administratives. Vous faites également preuve d'une qualité rédactionnelle exemplaire, vous maîtrisez la rédaction de documents RH fiables et structurés. Aisance relationnelle et sens du service : Écoute, réactivité et posture professionnelle face aux équipes et aux instances. Maîtrise des outils : Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment) et appétence pour les logiciels de paie et GTA. Conditions du poste : Durée : CDD à temps plein (36H45/semaine) pour un remplacement de congé maternité - Du lundi au vendredi. Rémunération : Salaire brut mensuel selon profil et expérience + prime d'intéressement + prime de participation Poste à pourvoi