Alternant Ressources Humaines

Alternant(e) Ressources Humaines - Généraliste RH Rattachement hiérarchique Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines (DRH) Encadrement opérationnel et validation de l’ensemble des actions par le DRH Type de contrat Contrat d’alternance - Bac+3 Ressources Humaines (Rythme à définir selon l’école) Contexte Entreprise de sécurité en forte intensité de main-d’œuvre, soumise à des contraintes réglementaires spécifiques (agréments, cartes professionnelles, convention collective, horaires décalés). Le poste vise à accompagner le développement et la structuration de la fonction RH. MISSIONS PRINCIPALES 1. Recrutement \& Sourcing Participation à la définition des besoins en recrutement avec le DRH Rédaction et diffusion des offres d’emploi (sites spécialisés, jobboards, réseaux) Sourcing de profils (agents de sécurité, encadrement, fonctions support) Préqualification téléphonique des candidats Organisation et suivi des entretiens (convocations, comptes rendus) Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement 2. Administration du personnel Constitution et suivi des dossiers administratifs des salariés Collecte et contrôle des pièces obligatoires (dont documents spécifiques sécurité) Rédaction des contrats de travail et avenants (sous validation DRH) Gestion des entrées/sorties du personnel Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs 3. Intégration \& Onboarding Organisation du parcours d’intégration des nouveaux salariés Préparation des documents d’accueil Intégration des salariés dans les logiciels métiers et RH Suivi des périodes d’essai et remontée d’informations au DRH 4. Paie \& suivi des éléments variables Collecte et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, majorations) Suivi des congés payés, RTT et absences Gestion et contrôle des notes de frais Elaboration des bulletins de salaire Vérification des bulletins de paie (premier niveau) 5. Procédures RH \& conformité Rédaction et mise à jour des procédures RH internes Participation à la structuration des process RH Contribution à la mise en conformité des pratiques RH Classement et archivage des documents RH 6. Formation \& développement des compétences Recensement des besoins en formation Participation à l’élaboration du plan de formation Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations) Mise à jour des tableaux de suivi formation Lien avec les organismes de formation et l’OPCO 7. Projets RH transverses Participation aux projets RH pilotés par le DRH Contribution à l’amélioration continue des outils et process RH Réalisation de reportings RH réguliers 7. Tâches annexes Accueil physique des visiteurs Standard téléphonique COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Connaissances de base en droit du travail Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, paie, administration) Bonne aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels RH) Capacités rédactionnelles (procédures, contrats, supports RH) Compétences comportementales Rigueur et sens de l’organisation Discrétion et respect de la confidentialité Autonomie progressive et esprit d’initiative Bon relationnel et capacité d’adaptation Esprit d’analyse et sens du service PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac+3 Ressources Humaines (BUT GEA, Licence RH, Bachelor RH) Intérêt pour les environnements opérationnels et réglementés Première expérience (stage ou alternance) appréciée Volonté d’apprendre un métier RH complet et concret SPÉCIFICITÉS DU POSTE Environnement multi-sites Gestion de populations terrain Cadre réglementaire spécifique à la sécurité privée Accompagnement étroit par le DRH avec montée en compétences progressive OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Développer une vision globale de la fonction RH Monter en com