Description du poste
Description de l'entreprise
Generix Group est un éditeur SaaS, leader des solutions de Supply Chain Collaborative qui facilitent les échanges de biens et de données dans le monde entier, entre fournisseurs et clients, en pilotant l’ensemble de leurs flux, de manière responsable. Sa plateforme de services digitaux innovants permet d’optimiser la gestion des flux physiques, en coordonnant l’ensemble du processus d'approvisionnement, de la production à la livraison grâce à ses solutions WMS, TMS, RMS et VMI ; mais aussi des flux logiques et financiers, en intégrant les systèmes de tous les acteurs de la chaîne, de la commande à son règlement, avec ses solutions d’e-invoicing, e-reporting, EDI, P2P et O2C.
Generix Group crée un écosystème unique au service de ses clients, garantissant performance et durabilité, permettant de connecter l’ensemble des acteurs mondiaux du commerce, de l’industrie et des services, pour favoriser la transition vers plus de sobriété numérique et énergétique.
Avec près de 850 collaborateurs, Generix Group accompagne au quotidien plus de 4500 entreprises dans plus de 60 pays, comme Carrefour, Danone, FM Logistic, Fnac Darty, Essilor et Ferrero, et traite chaque année plus de 500 millions de factures, plus de 40 millions de lignes de commandes chaque mois ou encore 8 millions de messages EDI par jour.
Description du poste
Dans le cadre de sa Direction des Ressources Humaines France, Generix recherche un(e) alternant(e) RH généraliste souhaitant développer une expertise en droit social, relations sociales et gestion des ressources humaines.
Missions
Au sein de l'équipe RH France, vous intervenez sur un large éventail de sujets RH avec une dominante forte en relations sociales et juridique RH .
Relations sociales
Participer à la préparation des réunions du CSE et de ses commissions :
+ préparation des convocations ;
+ élaboration des ordres du jour ;
+ constitution et mise en forme des dossiers d'information-consultation ;
+ suivi des échéances légales ;
+ préparation des procès-verbaux et comptes rendus.
Participer au suivi des consultations obligatoires et ponctuelles.
Réaliser des recherches juridiques liées au dialogue social.
Contribuer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux.
Assurer une veille sur l'actualité sociale et les évolutions du droit du travail.
Juridique RH
Participer à la rédaction et à la sécurisation des documents RH :
+ contrats de travail ;
+ avenants ;
+ courriers RH ;
+ notes de service ;
+ procédures internes.
Préparer les éléments nécessaires à certaines procédures individuelles :
+ disciplinaire ;
+ inaptitude ;
+ rupture du contrat de travail ;
+ gestion des absences de longue durée.
Réaliser des recherches et analyses en droit social.
Contribuer à l'actualisation des politiques, procédures et référentiels RH.
Support RH généraliste
Participer aux campagnes RH (entretiens annuels, revue salariale, formation, enquêtes internes).
Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la préparation de reportings.
Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration des processus.
Aider à la préparation des communications RH internes.
Apporter un support aux HRBP et aux managers sur les sujets RH du quotidien.
Qualifications Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Master RH (Bac +4 / Bac +5).
Bonne connaissance du droit du travail français.
Intérêt marqué pour les relations sociales et le dialogue social.
Excellentes capacités rédactionnelles.
Esprit d'analyse et sens de la confidentialité.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
Qualités attendues
Curiosité intellectuelle.
Sens du service et esprit d'équipe.
Aisance relationnelle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Autonomie progressive.
Capacité