Description du poste
VOS MISSIONS PRINCIPALES
Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique Diversité \& Inclusion de l'agence.
À ce titre, vous êtes amené·e à :
· Contribuer au déploiement de la politique Handicap et assurer le suivi des actions mises en œuvre ;
· Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'actions favorisant l'inclusion et l'égalité des chances ;
· Organiser et coordonner des événements internes (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, Semaine de la QVCT, Journée internationale des droits des femmes, etc.) ;
· Concevoir des supports de communication et des campagnes de sensibilisation (intranet, newsletters, affiches, vidéos, kits de communication…) ;
· Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la diversité, au handicap et à l'inclusion ;
· Réaliser une veille réglementaire et documentaire sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques ;
· Participer au développement et au suivi des partenariats avec les acteurs spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, Services de Prévention et de Santé au Travail, associations, cabinets spécialisés…).
Vous accompagnez le déploiement de la politique QVCT et de prévention des risques professionnels.
À ce titre, vous :
· Accompagnez la Chargée QVCT dans le pilotage des différents projets de prévention et d'amélioration des conditions de travail ;
· Contribuez à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels, notamment des risques psychosociaux (RPS) ;
· Participez à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
· Assurez le suivi opérationnel du baromètre social et participez à l'analyse des résultats ainsi qu'à la définition des plans d'actions ;
· Elaborez des reportings et des indicateurs de suivi relatifs à la santé, à la sécurité et à la QVCT ;
· Participez à la préparation des réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et assurez le suivi des actions décidées ;
· Contribuez à la préparation des bilans sociaux et des différents reportings RH ;
· Participez à l'animation de la communication interne sur les thématiques QVCT, prévention et santé au travail.
Selon l'actualité du service, vous pourrez également être amené·e à contribuer à des projets transverses de la Direction des Ressources Humaines en lien avec l'expérience collaborateur, la prévention, la qualité de vie au travail ou les relations sociales.
PROFIL RECHERCHE
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, Management, École de commerce ou tout autre cursus spécialisé en QVCT, santé au travail, diversité ou inclusion.
Une première expérience (stage ou alternance) sur des sujets RH, QVCT ou diversité serait appréciée.
Bonne connaissance des fondamentaux des Ressources Humaines.
Intérêt marqué pour les sujets de QVCT, prévention des risques, santé au travail et diversité.
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
Une bonne maîtrise de Canva ou d'outils de communication visuelle constitue un atout.
Une première connaissance du DUERP, des RPS ou de la réglementation santé-sécurité serait appréciée.
Vous êtes reconnu·e pour :
· Votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
· Votre curiosité et votre envie d'apprendre ;
· Votre créativité et votre capacité à proposer des idées nouvelles ;
· Votre excellent relationnel et votre sens de l'écoute ;
· Votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
· Votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse ;
· Votre autonomie tout en appréciant le travail en équipe.
Vous souhaitez contribuer au développement d'une culture d'entreprise inclusive et responsable, centrée sur le bien-être et l'engagement des collaborateurs.
La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, serait un plus dans un environnement international.
Rémunération : 23 820,46€ à 25